A transformação digital acelerada trouxe novas oportunidades de desenvolvimento para as empresas, ao mesmo tempo, tais mudanças também exigiram mais dos profissionais ligados a elas. Por isso, é importante ressaltar que o crescimento de uma organização, bem como seu sucesso não se encontra apenas nas mãos de tecnologias emergentes.
Nesse sentido, as empresas têm renovado suas culturas organizacionais, promovendo a criatividade e inovação entre trabalhadores, que por sua vez veem cada vez mais necessidade em abraçar a aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning).
Segundo a McKinsey, 14% da força de trabalho em todo o mundo será provavelmente forçada a mudar de emprego nos próximos anos, conforme a inteligência artificial, internet das coisas, big data e outras tecnologias avançam e tomam seu espaço no mercado, ocasionando na obsolescência de alguns empregos tradicionais. Logo, precisamos considerar a qualificação profissional dos responsáveis por deter os conhecimentos nessas áreas. E é a partir de conceitos como upskilling e reskilling que você pode fortalecer sua carreira e melhorar sua empregabilidade.
O que é upskilling e reskilling?
Quando um profissional almeja desenvolver suas qualificações atuais, chamamos isso de upskilling (“aprimoramento”). Isso permitirá que a pessoa consiga visibilidade e agregue mais valor à sua organização. De acordo com um estudo elaborado pela McKinsey & Company, nove em cada dez gerentes têm problemas com a falta de habilidades em algumas profissões, sendo que 87% das empresas não possuem o talento necessário para o futuro.
Já reskilling ocorre quando a pessoa tem intenção de aprender novas habilidades para se requalificar para outra atuação ou função. Segundo o relatório The Next Era of Human-Machine Partnerships, 85% das profissões que vão existir em 2030 ainda sequer foram criadas, ou seja, o mercado apresenta lacunas que deverão ser preenchidas nos próximos anos por pessoas qualificadas.
Ambos conceitos carregam consigo o mindset de desenvolvimento, seja para crescer na sua própria área ou para investir em uma nova profissão.
Entre os principais benefícios de upskilling e reskilling temos:
- Adaptação às novas tecnologias e demandas do mercado;
- Combate a exclusão digital;
- Aumento do poder competitivo do profissional;
- Estímulo à proatividade;
- Atração e retenção de talentos;
- Redução de turnover;
- Redução dos períodos de adaptação;
- Capacidade para lidar com mudanças;
- Diminuição dos custos de contratações.
Nos últimos 5 anos, o mercado de trabalho global vivenciou enormes transformações, e como resultado algumas funções ganharam mais espaço e relevância que outras. Contudo, independentemente da sua área de atuação, é preciso compreender que o upskilling e a requalificação vieram para ficar, e que o desenvolvimento e aprimoramento de habilidades é vantajoso tanto para as organizações quanto para seus colaboradores. Outro ponto é identificar quais habilidades são mais solicitadas para trabalhar seu upskilling ou reskilling. Por exemplo, de acordo com a McKinsey, as habilidades mais importantes hoje e no futuro são fortemente baseadas em habilidades sociais como pensamento crítico, liderança, trabalho em equipe e flexibilidade mental.
